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長夾：約19.5cmX 10.5cm高X厚3.5cm

識別證：寬約6.5 cm×高9cm×厚度0.5cm?

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反觀過去海外就職最熱門的大陸，似乎出現降溫跡象，與此同時，西進職人返台工作意願提升至46％，與繼續在大陸找工作的20％比率，出現黃金交叉。

104昨（20）日召開記者會，提出國人海外工作意願板塊移動的變化趨勢。104統計，去年有多達4.7萬人有意前進東南亞工作，創近3年新高，兩年增幅達18.6%，不僅遠高於應徵中、港、澳的增幅（負增長1.2％），亦勝過應徵全體海外工作的增幅（5.8％），顯示東南亞已成人才前進海外工作主要的成長動能。104調查發現，企業南向發展意願明顯提升，有37％的企業未來3年內考慮或目前已外派人員到東南亞，僅比考慮或已外派大陸企業略低4個百分點。另有55％的企業認為，未來3年外派東南亞的人數會增加。而目前企業職缺中，每4個海外工作中有1個在東協；相較2008年時平均每10個海外工作不到1個在東協，到2016年已有2.5個工作在東協，成長相當可觀。104也針對考慮外派東協的職人進行調查，主要是看好東協市場潛力大、有發揮空間，其次是薪酬福利比台灣優渥，以及能與國際人才競爭。比對104調查企業端，85％企業外派東協薪資高於台灣，平均是台灣同職級者的1.5倍。此外，104調查也取樣近萬名最近5年曾在大陸工作的職人，且在今年1月有主動應徵的求職會員，結果發現，46％只投台灣工作、20％只投大陸工作、34％兩邊皆投或只投其他海外地區（含東協）。104追蹤自金融海嘯當年（2008年）到2017年，鎖定各該年度前5年有大陸工作經驗，且在當年度1月有主動應徵的求職會員，平均每年度的取樣樣本介於5,411人到10,945人不等，結果發現，取樣的西進職人出現鮭魚返鄉的趨勢。至於有意南進的職人，仍以男性占7成為大宗，女性占3成；但最近3年來女性前進東協的成長強度57％，勝於男性的47％！年齡層以30～39歲為前進東協主力、約占3成3，但18～24歲、25～29歲年輕世代勇闖東協的增幅超過5成，皆勝過30～39歲的中壯年世代，前進東協職人有年輕化趨勢！(工商時報)

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